Закрыть

Логин:
Пароль:
	Запомнить меня на этом компьютере
Забыли свой пароль?

  Войти      Регистрация

К вопросу об организационной культуре в органах исполнительной власти Российской Федерации

К вопросу об организационной культуре в органах исполнительной власти Российской Федерации

Тынянова Ольга Николаевна, кандидат политических наук, ведущий инженер Института физики Земли РАН, науч-ный сотрудник бюро военно-научной информации Военного университета Министерства обороны РФ

E-mail: ucg.ltd@list.ru, pro_gnosis@mail.ru

Кытин Сергей Павлович, военнослужащий

E-mail: kolokol_peresvet@mail.ru

Организационная культура является одной из значимых характеристик управления и одновременно элементом цивилизационной идентичности. Авторами представлен краткий обзор современных подходов к пониманию структуры и содержания организационной культуры. Основные положения данного обзора были использованы для характеристики отдельных политико-культурных (цивилизационных) аспектов и современного состояния организационной культуры органов исполнительной власти Российской Федерации.

Ключевые слова: управленческая деятельность; организационная культура; организационное поведение; органы исполнительной власти Российской Федерации; позитивные и негативные организационные ценности; законность; цивилизационные и культурные детерминанты; сильные и слабые социальные действия, взаимодействия и отношения.

Tynyanova O.N., Kytin S.P. On the Organizational Culture in the Executive Branch of the Russian Federation

Olga N. Tynyanova, PhD (Political Sciences), Chief Engineer at the RAS Institute of Physics of the Earth, Researcher at Military Research Information Bureau, Military University of the Ministry of Defence

E-mail: ucg.ltd@list.ru, pro_gnosis@mail.ru

Sergey P. Kytin, military servant

E-mail: kolokol_peresvet@mail.ru

Organizational culture is one of the most important characteristics of governance and at the same time an element civilizational identity. We provide a brief overview of current approaches to understanding of structure and content of the organizational culture. The starting position of the analysis was the idea that the specificity and prospects of forming of executive powers' organizational culture are directly dependent firstly on an adequate formulation of the goals and objectives of its own regulatory powers, namely, how the category of sovereignty and territorial integrity of the state and the needs of its citizens are represented in a complex of organizational values. Second, the prospects for the formation of the executive powers' organizational culture are significantly determined by the that fact, whether is the legality positive or negative value to the staff of these bodies .This idea, as well as main provisions of the review of current approaches to understanding of organizational culture we use to characterize the individual political and cultural (civilizational) aspects and current status of of the organizational culture of the executive authorities of the Russian Federation.

Keywords: management activities; organizational culture; organizational behavior; the executive authorities of the Russian Federation; the positive and negative organizational values; legality; civilizational and cultural determinants; the strengths and weak social actions, interactions, and relationships.

Читать статью / Read more